為了進(jìn)一步優(yōu)化公司內(nèi)部人力資源配置，鮮明選人用人導(dǎo)向，拓寬選人用人視野，加大干部選拔力度，營造有為才有位、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好選任氛圍。8月2日，公司召開財(cái)務(wù)部副部長內(nèi)部競聘會。

經(jīng)過前期申報(bào)和資格審查，公司財(cái)務(wù)部副部長競聘共有3名符合條件的競聘人選參選。為全面綜合評價競選者的演講答辯表現(xiàn)，本次競聘會邀請了四川資源財(cái)務(wù)部、組織部相關(guān)同志參加評選。競聘會上，競聘者結(jié)合工作業(yè)績、崗位認(rèn)識等方面進(jìn)行了演講。評委組圍繞演講內(nèi)容、履職思路等方面對競聘者提問，考察競聘者專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等各項(xiàng)綜合素質(zhì)，并根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場評分。

此次競聘工作的開展，是公司貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委“三轉(zhuǎn)三提升”專項(xiàng)行動的具體實(shí)踐，不僅為公司選人用人機(jī)制注入了新的活力，還為員工提供了一個展示自我、實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺。在未來，公司將繼續(xù)致力于建立更加公平、公正的選人用人機(jī)制，激發(fā)員工潛力和創(chuàng)新精神，推動公司的持續(xù)發(fā)展。